aide a propos d 'un licenciement

j'ai un petit service a vous demander , si vous pouvez m'aider. Je vais surement être licencié  suite a mon accident de moto vu que je ne peux pas etre reclassé dans mon entreprise a un autre poste , mon patron doit me licencier pour incapacité physique , mais  ce qui l'arrangerait c'est une  rupture conventionnelle de contrat, je pense que je ne dois pas accepter , qu'en pensez vous?  vous est il arrivé d'être licencié  suite a votre handicap??

Les mots (écrivables) me manquent pour exprimer ma rage.
Tu ne peux pas être reclassée ou ton patron ne veut pas? J'ai conscience que dans certaines PME ce n'est pas simple de reclasser les gens mais en faisant un tout petit effort c'est souvent possible.

Dans mon cas, j'ai eu la chance d'être reclassé dans un autre poste. Je suis dans une grosse boite donc c'est plus simple.

Je ne saurais te donner un conseil. C'est compliqué et n'ayant pas été confronté à cette situation je ne veux pas te dire de bétise.

merci  pour ta réponse  mais je ne peux pas être reclassée a un autre poste  , on est deux dans la boite , j'étais polyvalente , et la y'a plein de choses que je ne peux plus faire, c'est une coutellerie , et très ancienne , bâtiments pas du tout adaptés , je n'étais pas derrière un bureau tte la journée

KIKI66 a écrit:

je n'étais pas derrière un bureau tte la journée

 
Moi non plus. Je le suis maintenant. J'y vois un seul avantage, j'arriverai en retraite pas trop usé... LOL
 
Il faudrait que tu te fasses épauler par un syndicat ou quelqu'un qui siège au conseil des prud'hommes.
Peut être même par l'assoc ADEPA qui doit avoir un juriste.

Effectivement Adepa à une  avocate qui se charge de traiter des dossiers . Pour cela il faut être adhérent ADEPA (25 euros l'année).

On peut télécharger le  bulletin d'adhésion sur le site: http://www.adepa.fr/

minnie a écrit:

Effectivement Adepa à une  avocate qui se charge de traiter des dossiers . Pour cela il faut être adhérent ADEPA (25 euros l'année).

On peut télécharger le  bulletin d'adhésion sur le site: www. adepa.fr

Tu as vu Minnie, je fais de la pub!

j y suis déjà sur ADEPA , j'ai une super avocate qui s'occupe de moi déjà mais coté boulot c'est encore autre chose , c'est déjà l'accord du médecin du travail et de l'inspection du travail , qui doit trancher sur mon cas

KIKI66 a écrit:

j y suis déjà sur ADEPA 

ADEPA est un forum mais c'est surtout une association.

Le licenciement pour incapacité physique doit être une procédure lourde à engager pour ton employeur, on peut comprendre qui’ il aimerait trouver une solution plus simple.


Il faudrait vérifier quelles sont les conséquences d’une rupture conventionnelle, j’imagine que ça t’ouvre le droit au chômage, qu’espérer de plus dans un premier temps ?


A  mon avis il n’est pas correcte de faire supporter les conséquences d’un accident d’ordre privé dans lequel sa responsabilité n’est en aucun cas engagée par un employeur d’une toute petite entreprise, il a déjà certainement eu pas mal de problème à gérer rien que par ton absence.

Je suis d'accord avec RBK. Pourquoi vouloir faire supporter à ton employeur les  conséquences d'un accident qui ne s'est pas passé sur ton lieu de travail?( je n'avais pas lu le début de ton histoire).
Si j'ai bien compris, il s'agit d'une toute petite entreprise et  deux salariées seulement, il semble tout-à-fait compréhensible, alors , qu'il n'ait pas d'autre solution à te proposer.
Renseigne-toi sur le cas de licenciement par rupture conventionnelle (peut-être sur le net) pour voir si tu gardes tes droits ouverts et si tu peux compter toucher une indemnité de départ?
Je connais une avocate (payante) qui est spécialisée dans le droit du travail, tu peux éventuellement lui demander une consultation. 
Il vaut peut-être mieux négocier ton départ que de te lancer dans une procédure qui ne me semble pas  aboutir à ton avantage.

Wolfen: Merci pour le coup de pub (c'est valable pour toi aussi) 

oui  merci pour vos réponses ,mais moi non plus j'ai pas demandé a être percuté par une voiture, je sais qu'il n'est pas responsable de mon accident ,je suis dans cette boite depuis 29 ans  et j'ai rien  contre mon employeur  mais j'ai un avenir a assurer moi aussi et je vis seule, mon avocate défend les accidentes de la route , je vais voir avec elle
on va voir ce qui est le mieux a faire

Dans ton cas qui est un peu similaire au mien dans le sens où tu es aussi victime, c'est à l'assurance du responsable de l'accident de faire en sorte que ton avenir professionnel soit assuré par une formation, une grosse indemnisation au titre du préjudice "perte d'emploi" donc perte de revenus ou tout autre proposition "tenant la route".

Mon cas diffère un peu du tien dans le sens où je n'étais pas très loin de la sortie et c'est cette solution qui a été retenue (la partie adverse va néanmoins mettre la main à la poche pour combler le différentiel de mes ressources)

Tout ça est du ressort de ton avocat, je suis tout de même étonné qu'il n'ait pas encore engagé de démarches en ce sens.

Je module mon précédent message ; Le licenciement pour incapacité physique serait tout de même un gros argument pour négocier avec l'assurance du responsable de l'accident, c’est un préjudice important contrairement à la rupture conventionnelle.
C’est pas simple et à mon avis il faut vraiment en discuter avec ton avocat

oui je suis de ton avis RBK et oui grand pierre il vaudrait mieux que je sois licenciée pour inaptitude physique , a voir je vous en dirai plus qd j'en saurai davantage , visite chez mon employeur demain matin
merci a vous tous pour vos conseils

Oui, cette solution paraît être plus proche de la réalité. Je pense qu'après 29 années de service au sein de son entreprise que ton employeur ne peut pas refuser cette solution.
Bon courage pour les négociations.

Tu nous tiens a courant?

bon apres la visite avec mon patron pas gd chose de plus, il faut qu'on attende fin aout que tt le monde soir rentré de vacances car il nous faut le compte rendu de l'inspection du travail et du médecin expert qui doit me voir , c'est tt bloqué a cause de la médecine du travail en fait qui me met apte a des taches administratives et inapte au reste , très compliquée mon histoire , je dirais même que j'en ai ras le bol

nouvelles depuis juillet,  et bien j'ai été classée en invalidité catégorie  1 par la secu , sinon j'ai vu un médecin expert de l'inspection du travail  (suite a la demande du médecin du travail qui l'a convoqué pour me rencontrer ) qui doit aller voir la boite mais qui me dit que mon patron est obligé de faire des aménagements pour mon cas , mais même avec les aménagements  il pourra pas me trouver un poste chez lui donc c'est du n'importe quoi , donc il faut encore attendre leur compte rendu avant que mon patron se prononce sur mon cas , c'est toujours aussi bordelique en fait , mon avocate  la contacter , mais  cette dame ne l'a pas encore rappelée
suite courant septembre ça devrait surement se finir sous peu vu que mes indemnités de secu s'arrêtent fin septembre  faudra bien que ça décide d'un cote ou de l'autre

Difficile à vivre, ces galères ! Je compatis.

Bon courage en tout cas

merci y'a des jours ou c'est lourd c'est vrai, j'ai pas demandé a ce qu'on me renverse et c'est moi qui en pâtie le plus dans l'histoire , au début je n'en voulais pas trop au mec qui ma fauché en plus je le connais mais la en ce moment je lui en veux de plus en plus qd je vois dans quelle merde je suis par rapport a lui...

Il faut dire que l'administration ne t'aide pas beaucoup

KIKI66 a écrit:

... mais la en ce moment je lui en veux de plus en plus qd je vois dans quelle merde je suis par rapport a lui...

Ça, ça va s'inverser quand ton avocat va commencer à lui présenter la facture ... Entre les frais médicaux, le pretium doloris et la pension qu'il va devoir te verser il va pleurer, à moins qu'il ait une très bonne assurance.

bon j'en suis ou me direz vous?? et bien visite avec une médecin expert de l'inspection du travail il y a trois semaines , qui est montée la semaine dernière voir mon entreprise avec l'inspecteur du travail , et conclusion elle me met inapte a travailler la bas, car pas possible déjà vu l'ancienneté de l'usine , de faire des aménagements, elle m'a même dit" faudrait que votre patron il tombe tous les murs pour faire quelque chose de neuf , elle date du 16eme siècle cette usine" donc voila j'attends compte rendu qui va entre envoyé a mon patron et au médecin du travail , je vais être reconvoquée et licenciée pour incapacité physique , apres refaire une formation pour envisager autre chose

visite a la médecine du travail aujourd'hui  visite de pré reprise , mon arrêt de travail finit demain , et j'ai la prochaine visite le 15 octobre , pendant les  15 jours en fait , je suis quoi en fait , puisque plus en maladie??

En consolidation...
Ton médecin tratant peut prolonger ton arrêt si il juge que tu en as besoin.

je suis considérée consolidée  vu que je vais toucher pension d'invalidité a partir de novembre c'est juste pour savoir en fait ce que je suis pendant les 15 jours en attendant d'etre licenciée par mon patron car ça va finir comme ça

Salariée bien sûr,  tant que le contrat de travail n'est pas rompu, mais peut être dispensée de présence.  A voir avec ton patron.

oui je me suis renseignee je dois attendre la visite de reprise et rien faire en fait ,puis apres mon patron doit me proposer le licenciement pour incapacité physique