quel prise en charge et indemnité

Bonjours. J ai eu un accident de travail et jai été amputé de 2 doight main dominante.
Je suis accident de travail mais je ne compte pas y resté longtemps car jveu reprendre le boulot d ici 3 mois.
J aurais aimé savoir si en cas d accident de travail l assurance de l employeur peut me verser un capital pour la perte de mes doigt.
Je ne compte pas poursuivre mon patron en justice malgres la non conformité de la machine qui ma coupé les doights.
J aurais aimé savoir aussi quel est la difference entre touché une rente et touché l aah ? Merci

Bonjour,

Il faut que tu te rapproches d'un véritable spécialiste de ces questions, soit un cabinet d'experts, soit un cabinet d'avocats spécialisés dans le droit des victimes et le dommage corporel.

Si tu es adhérent, le conseil juridique de l'association devrait aussi pouvoir te renseigner.

Bon courage pour la suite et bien amicalement

Ok .merci. Jai deja pris un avocat qui ma simplement dis que je pouvez faire valoir mon droit de faute inexcusable de l employeur. L inspecteur du travail a relever plusieurs insécurité .
Par contre mon patron ma dis que si je le poursuivais , il pourrais tres bien ne pas me reclasser. Surtout qu avec 2 doight en moins aucun employeur voudra m embaucher.
Et pour avoir une reconnaissance de travaileur handicapé et pouvoir bénéficié d aide pour retrouver un emploie il faut etre a plus de 50 % d invalidité.
Mon employeur me propose un autre poste adapté dans 3 mois.
D un autre coté la faute inexcusable de l employeur ferais doublé ma rente et je pourrais meme demandé un prejudice. 

Que pouvez vous me conseillez  ? Merci

bonjour 

voir le lien du service public : 
Travail : Inaptitude du salarié : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15341

Bonjour, 

Cela ressemble a du chantage, si j'ai bien compris ton employeur te reclasse à condition que tu ne le poursuives pas. Plusieurs questions me viennent à l'esprit :

- Est ce que tu es inapte sur ton poste actuel ? seul le médecin du travail peut décider de l'inaptitude.
- Le cas échéant, que te propose ton employeur comme poste adapté ? ou autrement dit l'entreprise qui t'emploie a t'elle la possibilité de te reclasser
- Pour ce qui est de la sécurité dans l'entreprise et de la poursuite, je suppose que ton accident n'est pas passé inaperçu, tu parles de l'inspecteur du travail qui a relevé plusieurs points d'insécurité? Ton accident est par conséquent reconnu et  tu peux ou tu pourras l'attaquer plus tard (vérifie avec ton avocat le délai de prescription, je dirai 10 ans). Cela te permet de voir quel poste ton employeur va te proposer et d'agir par la suite. 
- Pour ce qui est de l 'assistance juridique ou du choix de l'avocat (si ce n'est pas déjà fait), il te faut un avocat spécialisé dans le dommage corporel et le droit du travail, l'assistance juridique est à mon avis une bonne piste pour t'aiguiller vers les bonnes personnes mais si tu as déjà saisi un avocat c'est assez complexe de dé-saisir un avocat. Cela dit c'est possible.
- Enfin, une procédure c'est long, mais tout est possible dans une procédure, et peut être que ton employeur ira vers de l'amiable (vu qu'il joue au chantage) l'important c'est d'être fort mentalement et de faire les bons choix. Mon dernier conseil, c'est de reprendre un texte pris sur service public.fr

Votre employeur doit veiller à votre santé et sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention, par exemple, des formations. Il doit également évaluer les risques professionnels de votre poste de travail. L’aménagement et l'utilisation des locaux de travail doivent respecter certaines règles. En cas de non-respect, votre employeur peut engager sa responsabilité civile et/ou pénale.


https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2210



Bon courage à toi 


Seb

1)j'ai fais une visite de prereprise et le medecin du travail a mis sur le papier que je serais certenement inapte a mon poste et a proposé certaine chose que je pourrais faire dans l'entreprise car le medecin connais les different boulot qu'il ya dans l'entreprise . 

2) L'entreprise a la possibilité de me reclasser car mon patron me la dit en face et apres avoir recu le bilan de visite prereprise. le boulot que je ferais sera adapté car aucune charge porté ect... mon employeur ma parlé de faire des formation pour ce boulot .

3) jai vu un avocat spécialisé (2000) euro pour entreprendre la demarche au TASS. j'ai rien signé.je n'est aucune assistance juridique .
je vais finalement passer par la FNATH , moins chere et pour avoir la meme chose.

4) je compte reprendre le boulot puis faire les demarche pour faire reconnaitre la faute inexcusable .
(rente doublé et prejudices)
au moins il pourra plus dire qu'il a pas de poste a me proposer . et de plus c'est pas vraiment des poursuite car il ne payera rien de sa poche.

Bonjour

S'il s'agit de la FNATH sur Bordeaux, elle est remplacée par ADDAH (rapport à votre localisation Aquitaine)

ADDAH  - Association  69 Avenue Bel air 33200 Bordeaux  05 56 02 82 45                                                                               -   https://addah33.com/     addah33@orange.fr   addahcoutras@yahoo.fr   gilles.belair@sfr.fr                                                                                                                       Gilles Belair  6 Largeteau 33910 Bonzac 05 57 74 94 13/06 24 57 02 96                                                                                                                                        Activités : Défense de vos droits – Conseiller Juridique   


Pour information le Mardi 16.10  11h30/18h00 = Forum des associations Gassies 33520 Bruges
l'ADDAH sera présente


le Samedi 06.10  ADDAH  Présente Marcheprime 33380 ( Fête Handi-Valides)
cordialement, christian Contact ADEPA  Nouvelle Aquitaine