reprise de travail

bonjour je travaillais dans une coutellerie en tant que magasiniere, mais dans une petite entreprise de 2 ouvriers , et la je pourrai surement pas reprendre mon boulot car j'etais polyvalente dans l'entreprise, de plus ancien batiment avec escaliers , colis lourd a porter, etc..., mon patron m'a appellé ce matin pour qu'on soit d'accord tous les deux, comme quoi je pourrai surement pas revenir dans sa boite, c'est pas qu'il veut pas me reprendre mais ce n'est pas très possible de m'adapter un poste vu la taille de l'entreprise ce que je comprends très bien, j'ai peur par contre qu'il veuille que je démissionne alors qu'il faut qu'il me licencie pour incapacité physique, je pense que c'est comme ça que ça marche, je dois d'abord etre convoquée par la médecine de la secu, comment ça marche exactement , pouvez vous me dire si ça vous est arrivé de pas pouvoir revenir dans votre entreprise help please merci j'ai une expertise médicale jeudi ,la deuxieme assistée par un medecin conseil et la normalement ils vont surement décider de mon taux d'incapacité , est ce que ça va jouer aupres de la secu, pour ma reprise de travail

Réponse rapide je suis en stage à Bourges. Il ne faut pas DEMISSIONNER, au besoin fait toi accompagner par un délégué d'une organisation syndicale de ta région.
Le seul médecin qui est apte a juger de l'aptitude professionnelle des agents et c'est lui qui définit les aménagements de poste à mettre en place.
Question c'est un accident du travail, une maladie professionnelle, une maldaie de la vie qui t'ont amenéeà être en arrêt de travail?

il n'y aura pas d'aménagement possible car lors de l'expertise que je viens d'avoir , je peux que travailler assise et sans porter de charges lourdes et dans l'entreprise ou je suis nous ne sommes que deux personnes, j'étais polyvalente, j'étais une fois debout une fois assise, je bougeais bp, et il ne pourra pas m'attribuer un poste derrière un ordi tte la semaine donc il va etre obligé de me licencier mais j ai peur qu'il me propose une rupture de contrat conventionel , je dois pas accepter ceci , il faut bien qu'il me licencie pour incapacité physique ??

bonjour ;
il ne peut que te licencier pour inaptitude au poste ou à tout poste dans l'entreprise
je pense que tu dois surtout te rapprocher d'un conseillé avisé et compétent en la matière....(Philippe Massé ,le spécialiste syndicaliste du travail).... car il y a surement beaucoup plus de solution même dans le licenciement (formation et accompagnement avec CAP EMPLOI ou autre )
A++

Une chose m’interpelle, ce n’est tout de même pas au patron d’une toute petite boite de supporter les effets induits par le handicap de son employée (dans le cas bien sûr ou il n’est pas responsable de l’accident). Je facilement peux imaginer qu’une telle structure n’a absolument pas les moyens de le faire.

ben oui je me doute bien que c'est pas de sa faute, si je peux plus retravailler chez lui, mais apres c'est peut etre a lui a se retourner contre les assurances du mec qui m'a fauché , je sais pas s'il a un recours

[size=14.66]Tu dois avoir toi même du mal à te faire dédommager du préjudice que tu subis à la suite de cet accident alors imagine le pouvoir que peut avoir ton employeur pour revendiquer quoi que ce soit[/size]

KIKI66 a écrit:ben oui je me doute bien que c'est pas de sa faute, si je peux plus retravailler chez lui, mais  apres c'est peut etre a lui a se retourner contre les assurances du mec qui m'a fauché , je sais pas s'il a un recours

Il n'a pas de recours contre les assurances, les salaires payés sont payés par la sécurité au titre des I.J. d'accident du travail. Elle se subroge à l'entreprise pour les remboursements.

Je réitère ce que j''ai déjà écrit plus haut faite vous accompagner sur le terrain par un délégué du personnel appartenant à une organisation syndicale pour la partie licenciement.
Il y a tout un processus à mettre en place pour une réorientation professionnelle, il faut je pense l'anticiper (cap emploi...
Vous auriez tout intérêt, si ce n’est déjà fait, à prendre un avocat pour défendre vos intérêts notamment l'impact du licenciement dans l'indemnisation.

Petit rappel, les accidents et tout ce qui en découlent sont des choses tellement individuelles, qu'il n'y a jamais deux cas identiques. il vaut mieux se rapprocher de professionnels sur le terrain qui auront accès à l'intégralité du dossier pour pouvoir évaluer le plan de bataille à mettre en place.

Merci Philippe pour cette réponse pleine de bon sens à laquelle je souscris totalement !
Il faut se faire assister par des spécialistes, on ne peut pas tout connaître, surtout dans ce domaine très pointu du préjudice corporel.

Au passage, je rappelle que les adhérents d'ADEPA bénéficient gratuitement de conseils juridiques grâce au cabinet Collard qui nous soutient. Il faut voir avec Françoise VIVES, la secrétaire adjointe de l'association, comment contacter le cabinet Collard.

Bonjour, je n'ai pas trouvé comment joindre "Françoise VIVES", elle n'apparaît pas dans les "membres " quand je fais une recherche. Je pourrai aussi avoir besoin de contacter le cabinet collard.
On trouve leurs coordonnées sur le site, peut être qu'il suffit de les appeler ?
Merci
Guy

bonsoir , 
idem pour moi

c'est mon avocate Maitre Collard , et je l'ai appellé , pour avoir des renseignements, stt ne rien signer qd j'irai le voir et la contacter elle s'en occupera donc je vais voir apres le rendez vous avec mon patron  si vous avez besoin de ses coordonnées je pourrai vous les donner

guybéda a écrit:Bonjour, je n'ai pas trouvé comment joindre "Françoise VIVES", elle n'apparaît pas dans les "membres " quand je fais une recherche. Je pourrai aussi avoir besoin de contacter le cabinet collard.
On trouve leurs coordonnées sur le site, peut être qu'il suffit de les appeler ?
Merci
Guy

Bonjour,

Oui, on peut toujours appeler le cabinet Collard en direct, mais dans ce cas on est un client ordinaire, pas un membre d'ADEPA.

Pour contacter Françoise, le mieux pour le moment est d'envoyer un mail à "adepa.asso@wanadoo.fr".

En effet, Françoise n'est pas membre du forum de discussion qui est bien distinct de l'association. Il est donc normal qu'on ne la trouve pas dans les membres du forum.

La voie normale pour bénéficier de ce service est sur le site ADEPA, dans l'onglet "vos droits", cliquer "indemnisation des victimes" et on trouve un lien en bas de la page "Si vous êtes adhérent d’ADEPA, vous pouvez bénéficier d’une assistance juridique gratuite."

Mais je constate que ce lien ne fonctionne pas. Il faut donc passer provisoirement par un mail. Il sera rétabli très prochainement.

Amicalement
JP

Bonjour JP
En effet il n'y pas de lien sur "assistance juridique" et il ne doit pas y en avoir non plus.
Comme tu le précises cette assistance est réservée aux adhérents d'ADEPA qui peuvent se mettre en rapport avec nous via notre adresse mail (que tu as bien fait de préciser).

Philippe , j'ai une avocate oui pour mon accident car je suis victime, c'est maitre Collard  qui s'occuppe de mon cas, je vais voir avec elle au niveau de mon licenciement  car pour avoir un délégué syndical , vu que mon entreprise est tte petite on en a pas , j'ai monté un dossier pour faire un bilan de compétences j'attaque debut avril pour voir si je peux envisager une formation dans autre chose , je vous tiens au courant des que j'en sais un peu plus  merci a vous tous

KIKI66 a écrit:Philippe , j'ai une avocate oui pour mon accident car je suis victime, c'est maitre Collard  qui s'occuppe de mon cas, je vais voir avec elle au niveau de mon licenciement  car pour avoir un délégué syndical , vu que mon entreprise est tte petite on en a pas , j'ai monté un dossier pour faire un bilan de compétences j'attaque debut avril pour voir si je peux envisager une formation dans autre chose , je vous tiens au courant des que j'en sais un peu plus  merci a vous tous

Le maitre collard de Marseille? Cela va gratter

Les TPE (très petites entreprises) n'ont pas de délégués syndicales, mais les élections de 2012 ont permis d'élire des délégués syndicaux au profit des petites structures, la liste est consultable dans toutes les Unions départementales syndicales. leur mission aider les salariés des entreprises de mois de 9 salariés...

Le bilan de compétence est une bonne chose, s'il est fait par une société correcte et si cette dernière prend aussi le handicap et ses conséquences dans le bilan

oui maitre Jehanne collard , tu  veux dire quoi par cela  va gratter !!
bilan de competences fait par le greta

KIKI66 a écrit:oui maitre Jehanne collard , tu  veux dire quoi par cela  va gratter !!
bilan de competences fait par le greta

Bah je croyais que c'etait Gilbert Collard l'avocat marseillais 

non c'est  sa sœur sur paris elle s'occupe  que des accidentes de la route

bonsoir je suis déclaré inapte a travailler dans mon entreprise , donc j'attends mon licenciement  est ce que l'assurance adverse peut se retourner contre mon patron puisque celui ci a refusé les aménagements dans l'entreprise , et même s'il les faisait  il pourrait pas me reclasser a un poste , donc pas la peine pour lui de les faire , il est embête et moi aussi car je sais qu'il y est pour rien et moi non plus ,est ce que quelqu'un a vecu un cas similaire au mien
merci de me répondre si vous le pouvez

bonsoir,
j'ai moi aussi été déclarée inapte dans mon entreprise et il n'y avait pas non plus de possibilité d'aménager un poste. Je me suis adressée à Cap Emploi et je suis maintenant en formation pour un autre métier. Essaie peut etre de te renseigner à la mdph de ton departement ou à l'agefiph normalement ils devraient te renseigner sur la possibilité d'une reconversion professionnelle
bonne soirée
nanou

KIKI66 a écrit:est ce que l'assurance adverse peut se retourner contre mon patron puisque celui ci a refusé les aménagements dans l'entreprise

Tu parles de quelle assurance, celle du responsable de ton accident ?

oui

Dans ce cas je ne pense pas, tout ça ne le regarde pas.

ouais et bien son avocat lui a dit que l'assurance adverse peut se retourner contre lui , je vais appeler la mienne demain et ils se débrouilleront ensemble , j'en ai marre de tt ça , j y peux rien moi non plus , merci pour vos réponses et pour la réinsertion , Nanou , je dois attendre d'être licenciée pour faire une formation , merci

A partir du moment ou l'aménagement n'est pas possible, je ne vois pas sur quel argumentaire ton patron pourrait être inquiété

ben oui t'as raison enfin je vous dirai la fin de tt ça  qd j'en saurai plus

En fait avec un bon avocat ton patron aurait pu se retourner contre le responsable de ton accident et donc son assurance pour demander une compensation du préjudice que sa petite entreprise a subit à cause de ton absence et de ton handicap.

Peux- tu être plus explicite André à propos ton post sur la retraite ... ?

Je suis dans le même cas (et c'est pour cette raison que le règlement de mon préjudice est si long)
Lorsqu'on est victime d'un accident causé par un tiers identifié, le fait de perdre son travail à cause du handicap subit peut, avec un bon avocat, être indemnisé.
Un long travail de calcul est fait pour déterminer la montant du préjudice (temporaire ou total) lié à la non-cotisation en vue de la retraite.

Pour ma part, la partie adverse estimait ce préjudice à ..... 4000€ (pour près de 10 ans perdus !) d'où une reprise des négociations pour aboutir à un montant plus proche de la réalité.

Encore une fois, quand vous êtes victimes, faites vous assister par un avocat digne de ce nom (une petite recherche vous donnera une liste bien fournie)

Tous les préjudices liés à l'emploi sont très longs à trouver une solution, Chaque cas est INDIVIDUEL. 
Ceci dit et comme le mentionne très justement Grand Pierre, il faut faire chiffrer le préjudice lié au licenciement et à la difficulté de retrouver un emploi et de cotiser pour une retraite. 
L'idéal est de fournir une reconstitution de carrière. J'attire l'attention sur deux points. A savoir il faut que l'impact professionnel fasse l'objet d'une introduction lors de l'instance principale. Et sur le fait que le juge prendra en considération votre situation si vous avez retrouvé du travail. Certaines situations peuvent HELAS rester en instruction très longtemps. 
Dans votre cas il me semble que vous disposez d'un bon cabinet d'avocat. 

Pour mémoire les salariés handicapés peuvent bénéficier  d'un départ à la retraite du fait de handicap la réglementation actuelle 
pour les salariés du privé : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F16337.xhtml
pour la fonction publique : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F14060.xhtml
et la encore la retraite est la résultante d'un parcours professionnel individuel.

j'ai rendez vous mercredi prochain pour mon licenciement je vais me faire accompagner par un syndicat car dans mon entreprise on en a pas , je pense que c'est mieux car il a des termes que je connais peut etre pas, et je veux pas me faire entuber non plus ,voila les choses avancent un peu je vous dirai ça  pour  prime de licenciement , je sais pas trop y calculer tt ça , j'ai eu plusieurs méthodes, mais bon le comptable de l'entreprise a bien du faire son boulot

Excellente initiative pour l'accompagnement, ne lâchez rien

dommage que tu sois si loin Philippe tu m'aurais accompagné  car tu dois t'y connaitre la dedans

bon cette fois j'ai reçu ma lettre de licenciement pour inaptitude  non professionnelle  donc a partir de ce jour mon contrat de travail est rompu je dois aller récupérer mes documents, et ce jour dois je être accompagné  a votre avis ou pas ?