Et pour un entretien d'embauche,faut-il parler de son handicap dans le cv ou lors du premier enteretien?

Pourquoi ne pas en parler lors de l'entretiens d'embauche ?... Moi j'en ai parlé lors de mon premier entretiens, et ça n'a pas posé de problème ! A mon avis c'est pas un point négatif de pouvoir en parler simplement : ça montre qu'on est à l'aise avec ça... Je pense que si tu as envie de le dire, tu peux le faire ! Par contre, c'est vrai que dans le CV, c'est pas la peine de le mettre... Voilà, ça n'est que mon avis...

Loack.

tu as abordé le sujet de quelle facon?

Bonjour

Je viens de trouver ceci:




Faut-il ou non mentionner son handicap dans son CV


Trouver un travail quand on est une personne handicapée s'avère souvent difficile surtout pour une première expérience. La question se pose souvent de l'opportunité de mettre sur son CV son handicap. N'est-ce pas fermer directement une porte ou au contraire en ouvrir.

Le sujet est délicat. La loi n'oblige pas la personne handicapée a mentionner son handicap sur son CV. Chaque personne est libre de procéder comme bon lui semble. Par contre, la loi anti-discrimination empêche les employeurs à discriminer les personnes sur base de leur handicap et le code du travail prévoit également qu'une personne handicapée ne peut être écartée d'un poste sur base de son handicap. Seules les compétences peuvent être comparées avec d'autres candidats. De plus, une loi impose des quotas dans certains types d'entreprise.

Dès lors, mentionner son handicap dans son CV sans rentrer dans le détails peut être une façon d'ouvrir les portes pour les entreprises qui souhaitent bénéficier de primes ou remplir leurs quotas. Par contre, pour les patrons un peu frileux, attendre le premier entretien d'embauche permet de franchir la première étape et de pouvoir expliquer directement sa situation.

A chacun de choisir son optique. Trouver son premier emploi est le plus dur. Après l'expérience acquise lors du premier job permet de prouver à son futur employeur ses compétences.



Bonne journee
Valerie

Moi je ne mentionne jamais mon handicap sur le CV ou la lettre de motivation. ça evite que l'employeur se fasse tout un film de mon handicap et s'imagine le pire... De toute façon, je ne postule qu'à des places où je sais que mon handicap aura le moins d'impact possible (temps partiel, peu de mobilité, pas besoin de porter...).
C'est vrai que si l'employeur est au courant il peut envisager des aides de l'etat. De toute façon moi mon handicap se voit, donc je l'aborde très naturellement au 1er entretien. L'employeur doit savoir que je suis au clair sur mes capacités et mes limites, et que c'est en toute connaissance de cause que je postule. Ainsi on est tous les deux + à l'aise.
Mais je sais aussi que tout ce cheminement va se reproduire le jour où je changerai d'emploi... c'est pas fini !!!

biz à tous
PtiteMi

ouahou !!! j'ai réussi a caser 4 fois le mot "handicap" dans mon message ... marrant pour une fille qui se considere comme tout sauf impotente ! Je fréquente trop les sectaires moi... J'vais peut etre consulter un psy ou un médium moi ...

PtiteMi

Personnellment et je reponds en tant que recruteur, mentionner son handicap c'est à double tranchant, je dirais oui il faut le mentionner pour la fonction publique, pour le privé je suis plus timoré. En tout cas ne pas le dire dans le cv.L'évoquer dans la lettre de motivation oui pourquoi pas Au sein du ministère où je travaille on vient me consulter pour savoir ce que je pense des dossiers et des problèmes d'adamptation sur tel ou tel poste. Mais quand je recrute je ne m'intersse qu'au profesionnalisme du candidat ses motivations.
Bien souvent les handicapés font preuves de bien plus de motivations et de conviction dans leur travail.
Une chose VOUS VENDEZ VOTRE SAVOIR FAIRE ET VOS CONNAISSANCES A UN EMPLOYEUR,PAS VOTRE HANDICAP, pensez -y...

et pourquoi faudrait il davantage le mentionner pour la Fonction Publique ?Personnellement, je suis amputé fémoral, et devant le peu d'empressement des employeurs du privé, j'ai tenté ma chance en passant les concours administratifs.J'ai eu la chance d'en réussir un ( Trésor Public ), en passant les épreuves dans les mêmes conditions que les valides et ça n'a occasionné aucuns problèmes.J'ai eu une visite médicale et le médecin a juste constaté que j'étais apte à être fonctionnaire , tout en notifiant que j'étais handicapé à 80%.Jamais eu de problèmes avec mon handicap depuis presque 16 ans...

Travailleur handicapé voila le terme de notre société, une étiquette bien lourde a porter car pour la société le mot handicape veut dire pas normal et de notre coté le mot handicape on le dit sur le bord des lèvres ou pire encore certain se sont servir de ce statut pour faire bien souvent du tord et coté les patrons passe maladie et emmerde ou comme certaine grandes entreprises le gain de prendre un handicapé voila mon coup de gueule et je ne parle pas des politiciens



Je n’ai pas la prétention de donner des conseilles moi sur mon CV je n’ai jamais mis mon handicape mais à l’entrevu avec un patron je lui parlé ouvertement ne pas lui dire c’est d’entré le prendre pour un con (pardon du mot) Le problème c’est de savoir en parler et là est notre problème. Pour moi il est vrai que mon parcoure a été fait dans des centre de formation professionnel pour handicapé et donc une profession en relation avec mon handicape et surtout d’être bien guidé pour présenter ses acquit et son handicape pour un entretien d’embauche

Et pour en finir je donne mon coup de cœur a ceux que leur combat est bien plus dur que moi petit amputé a mes copains et copines en fauteuil ou mal voyant ou d’autre encor que j’ai connu dans ces centre de formation professionnelle et qui travaille ils m’ont donné par leur courage la force de me battre

personnellement, sur mon cv je note : public prioritaire.

Cela ne veut rien dire ou tout dire.